OBJETIVO: El
objetivo general que se pretende con esta asignatura es la adquisición
por parte del alumno de un rango suficiente de conocimientos sobre los
principales conceptos y modelos teóricos en Gestión de Recursos
Humanos. Ello supone además el desarrollo de destrezas en la selección
y aplicación de los procedimientos de medida y técnicas de análisis a
utilizar en programas concretos de investigación/intervención
pertenecientes al campo de la Gestión de Recursos Humanos. |
METODOLOGÍA: Clases
teóricas Exposición
por parte del profesor de los contenidos teóricos de cada uno de los
temas, acompañados en algunos casos de apoyo audiovisual. Además de
las explicaciones del profesor, se recomendará una serie de lecturas
obligatorias así como algunas de carácter optativo, que reflejen
distintos enfoques y temas de la materia de estudio. Clases
prácticas Las
clases prácticas consistirán en: Exposiciones
introductorias de los contenidos referidos a las diferentes técnicas de
análisis incluidas en el programa de prácticas. Posteriormente, se
formarán en el aula pequeños grupos de alumnos con el objetivo de
aplicar las diferentes técnicas bajo la supervisión del profesor. Discusión y resolución de casos prácticos. Los grupos de alumnos llevarán a cabo la resolución de los casos prácticos propuestos por el profesor. Será tarea de los grupos llevar el desarrollo del debate en el aula de los casos seleccionados. Paralelamente los alumnos desarrollarán pequeñas investigaciones de campo sobre casos reales para su posterior análisis y discusión en el aula. |