INDICE
DE TEMAS 1 INTRODUCCIÓN 1.1
Gestión de los Recursos Humanos: Orientación tradicional vs. actual. 1.2 El rol del psicólogo organizacional. 1.3
Desarrollos previsibles en la Psicología del Trabajo y las
Organizaciones. 2
LA MOTIVACIÓN LABORAL 2.1 Introducción 2.2
Teorías orientadas a los contenidos. 2.3
Teorías orientadas a los procesos. 2.4
Tipo de patrones motivacionales 3 DISEÑO DE PUESTOS 3.1 Introducción 3.2 Enfoques tradicionales 3.3 Enfoque conductuales 3.4 Enfoque de sistemas 4
SATISFACCIÓN 4.1 Introducción y evolución histórica de la investigación 4.2
Modelos teóricos. 4.3
Factores del puesto que influyen en la satisfacción. 4.4
Satisfacción y conducta organizacional. 4.5 El modelo de las características del puesto: Un enfoque integrador. 5 VARIABLES PERSONALES 5.1 Introducción 5.2 Las características individuales desde un punto de vista 5.3 Definiciones previas: Aptitudes, Habilidades, y Destrezas 5.4 Las Aptitudes: El Kit del Educational Testing Services. 5.5 Destrezas físicas y motoras 5.6 Rasgos caracteriales 5.7 Intereses y valores 5.8 Habilidades sensoriales y atención 5.9 Conocimientos 5.10 Características biográficas. 6 SELECCIÓN DE PERSONAL. 6.1
Criterios de medida 6.2
Modelos de selección. 6.3
Técnicas e instrumentos. 6.4
Fases del proceso. 6.5 Aspectos éticos y legales relacionados. 7 FORMACIÓN DE PERSONAL. 7.1 Evaluación de las necesidades de formación. 7.2 El ambiente de aprendizaje 7.3 El diseño de programas 7.4 Evaluación de los programas de formación 7.5 Algunas técnicas de formación. 8 LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 8.1 Objetivos de la evaluación. 8.2 El objeto de la evaluación: ¿qué evaluar? 8.3
Sistemas de evaluación. 9 LA VALORACIÓN DE PUESTOS. 9.1 Introducción 9.2 Objetivos de la valoración de puestos 9.3
Tipos de sistemas de valoración de puestos. |