PROGRAMAS DE PRÁCTICAS
PROFESORA Dra. GLADYS ROLO GONZÁLEZ
PROFESORA Dña. M. LETICIA RODRÍGUEZ
HERNÁNDEZ
Objetivo: Que los estudiantes sean capaces de aplicar los
conocimientos teóricos adquiridos en la asignatura mediante la realización de
una evaluación de procesos psicosociales en puestos de trabajo. Los estudiantes deberán elaborar un informe en el que
se exponga, por un lado, el análisis realizado por el alumnado en el entorno
laboral seleccionado, y por otro, la propuesta de intervención en función de
los resultados obtenidos. Requisitos: -
La realización de las prácticas es obligatoria,
y tiene un valor máximo de 3 puntos, que se sumarán una vez aprobada
la teoría. -
Las prácticas se realizarán en pequeño grupo,
que comprenderá de 2 a 5 personas. -
Para poder entregar el trabajo es obligatoria la asistencia,
al menos, a cuatro de las cinco sesiones presenciales de prácticas
que se darán a lo largo del curso. Al finalizar las sesiones presenciales se
publicará el listado de asistentes. -
Cada grupo deberá tener, al menos, dos tutorías
presenciales de seguimiento del trabajo a lo largo del curso. -
A las tutorías de seguimiento del trabajo práctico
deberán asistir, obligatoriamente, todos los miembros del grupo. Procedimiento: -
Cada grupo debe buscar una empresa en la que pueda
recoger sus datos. Cada grupo debe evaluar a tantos trabajadores como número
de miembros posea, es decir, un grupo de 5 personas debe evaluar, al menos, a
5 trabajadores. -
Se debe evaluar a cada trabajador en cuatro
aspectos: o Significado del trabajo. o Proceso de Socialización o Factores psicosociales presentes en su
entorno o Satisfacción y motivación laboral. Para
ello, se utilizarán cuatro
instrumentos, tres les serán facilitados a través de la página web de
la asignatura: http://webpages.ull.es/users/ldiazvi/rrll.htm,
y el cuarto deben elaborarlo los estudiantes. Los instrumentos son: 1)
Cuestionario MOW de Significado del Trabajo
(disponible en web). 2)
Entrevista de evaluación del proceso de
Socialización (debe elaborarla cada grupo). La entrevista debe tener una
extensión de 12 a 20 preguntas, y su objetivo debe ser conocer cómo fue el
proceso de socialización del trabajador cuando se incorporó a la empresa. 3)
Cuestionario Istas-21 versión corta para la
evaluación de factores psicosociales (disponible en web) 4)
Cuestionario de Evaluación Satisfacción/Motivación
Laboral (disponible en web). Clases
Presenciales, Tutorías y Entrega del Trabajo: Primer Cuatrimestre:
Segundo Cuatrimestre:
Profesoras de Prácticas:
Índice del informe: 1. Datos de los/as alumnos/as: en la
portada del trabajo deben ir los nombres y apellidos de los miembros del equipo,
así como sus D.N.I. 2. Ficha técnica de la empresa: breve
descripción de la empresa que debe incluir: nombre, situación, actividad,
objetivos, antigüedad, número de trabajadores, y otros datos de interés. 3. Breve introducción teórica:
fundamentación teórica de las variables que van a ser evaluadas (significado
del trabajo, socialización, factores psicosociales, motivación y
satisfacción), destacando su importancia y estableciendo alguna relación
entre ellas. 4. Planificación del trabajo:
descripción de cómo se ha realizado el trabajo. Concretamente, se debe
incluir: objetivos del estudio/evaluación, muestra (quiénes participaron, qué
puestos ocupaban, qué características tienen), instrumentos (describir los
instrumentos utilizados), y cronograma del estudio (fechas en las que se ha
realizado cada tarea) con distribución de tareas entre los miembros del
equipo (detallar quién a realizado cada tarea). 5. Procedimiento:
descripción de cómo se recogieron los datos (p.e.,
cuántos entrevistadores había, individualmente o en grupo, en el lugar de
trabajo o no...) 6. Resultados:
descripción de los resultados obtenidos para cada una de las variables
evaluadas. Es importante intentar representar los resultados de manera
gráfica. 7. Plan de acción:
propuesta de un plan de intervención en función de los resultados obtenidos. 8. Conclusiones:
aspectos más relevantes del trabajo que quieran resaltar y opinión personal. 9. Referencias bibliográficas:
referencias que ha utilizado para la elaboración del informe. Sólo pueden
aparecer en este apartado las referencias citadas en el texto, y todas las
citas del texto deben aparecer referenciadas. Las referencias deben seguir el
formato APA. 10. Anexos: debe incluirse la hoja excel del MOW, el protocolo de entrevista, los datos del
ISTAS-21, y de satisfacción/motivación. |