PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

ÍNDICE DE TEMAS

1.  Introducción a la Psicología del Trabajo: Concepto y Objeto de Estudio

1. Concepto de Ser Humano en Psicología del Trabajo.

2. El concepto de trabajo.

                    i.     El Trabajo desde diferentes tradiciones

                    ii.    El Significado Empírico del Trabajo

3. Resumen del concepto de Organización

                    i.       Composición

                    ii.      Metas

                    iii.     Medios y Métodos

                    iv.     Continuidad temporal

2.    Antecedentes y Desarrollo Histórico.

1. Antecedentes desde otras Disciplinas

                    i.     Administración Científica del Trabajo

                    ii.     La Aproximación Analítica de Fayol

                    iii.     La Teoría de la Burocracia

2. Antecedentes desde la Psicología

                    i.     Repercusiones de la I Guerra Mundial

                    ii.     Aspectos Sociales de la Conducta Laboral

                    iii.     Modelos Humanistas y Teorías del Equilibrio

3. Antecedentes desde la Teoría de Sistemas

                    i.     La Perspectiva de Michigan

                    ii.     La Perspectiva Sociotécnica Inglesa

3. Algunas cuestiones metodológicas

   1. Modelos de Investigación e Intervención

   2. Métodos de Investigación

   3. Problemas Metodológicos

4. La socialización laboral y el desarrollo de la carrera en la organización.

   1. Introducción.

   2. El proceso de elaboración de roles.

   3. La socialización del individuo en la organización.

   4. La organización desde la perspectiva del desarrollo de la carrera.

   5. Etapas en el desarrollo de la carrera.

5. Motivación y satisfacción laboral.

   1. Motivación y Satisfacción: Algunas diferencias conceptuales.

   2. Teorías de los Contenidos Motivacionales.

                    i.     Teoría Humanista de Maslow

                    ii.     Modificación de Alderfer

                    iii.     Teoría Bifactorial de Herzberg

                    iv.     Logro, Afiliación y Poder: Teoría de McClelland

3. Teorías de los Procesos Motivacionales.

                    i.     Teoría de la Equidad

                    ii.     Teoría VIE de Vroom

                    iii.     Teoría de la Finalidad

4. Condiciones que causan satisfacción laboral.

5. Agentes de satisfacción laboral.

6. Diseño de tareas y motivación de personal.

5. El diseño del trabajo: ajuste persona-trabajo.

   1. Introducción.

   2. Delimitación conceptual: diseño del trabajo, tareas, puestos y KSAO.

   3. El estudio de las tareas y puestos de trabajo.

   4. Ajuste persona-trabajo.

   5. Modalidades del ajuste persona-trabajo.

   6. Perspectivas para estudiar el ajuste persona-trabajo.

   7. Ajuste persona-trabajo como adaptación continua a los cambios.

   8. Diagnóstico e intervención para el rediseño de puestos: el JDS.

6. Técnicas de Gestión de Recursos Humanos

   1. Selección de Personal

   2. Formación del Personal

   3. Valoración de Puestos

   4. Evaluación del Rendimiento