European Review of Applied
Psychology
Revue Européenne de Psycologie Appliquée
1997,
Vol. 47 (3): 215-222
RESUMEN
El Significado del Trabajo
consiste en una serie de valores, creencias y
expectativas laborales, interrelacionados que funcionan
como una especie de marco de referencia para la acción.
La estructura empírica de este concepto se ha estudiado
en diversas ocasiones, tales como la investigación del MOW International Research Team (1987), o la de Harpaz, Claes, Depolo
y Ruiz Quintanilla (1992). Ambas investigaciones
encontraron factores empíricos de primer orden muy
similares. Éstos fueron reagrupados en dimensiones de
segundo orden, siguiendo un procedimiento lógico. Usando
las respuestas de 718 casos válidos extraídos de una
muestra seleccionada aleatoriamente de entre la
población de Tenerife, hemos replicado los resultados
previos mediante rotación ortogonal de la matriz de
correlaciones. A partir de la rotación oblicua de dicha
matriz se exploró una solución de segundo orden, la
cual no apoyó nuestras expectativas. Se concluye la
necesidad de una mejor conceptualización de la
Centralidad del trabajo, así como de la modificación de
los instrumentos de medida utilizados para comprobar el
modelo.
PALABRAS CLAVE: TRABAJO: VALORES, CENTRALIDAD,
INVOLUCRACIÓN, SIGNIFICADO
Meaning of Work consists on a
series of interrelated work values, beliefs, and
expectations that functions as some kind of frame of
reference for action. The empiric structure of this
concept has been explored in several studies, such as MOW International Research Team (1987) and Harpaz, Claes, Depolo,
& Ruiz Quintanilla (1992). These two researches found
similar MOW first order factors which were regrouped to
second order dimensions following a logical procedure.
Using the responses of 718 valid cases drawn from a
randomly selected sample of the population of Tenerife,
an orthogonally rotated factor analysis replicated
previous results. From oblique rotated factor scores a
second order solution was explored, which did not support
our expectations. It is concluded that there is a
necessity of a better conceptualization of Work
Centrality, and of modifying the instrument used to test
MOW model.
KEY WORDS: WORK: VALUES, CENTRALITY, INVOLVEMENT, MEANING
La Signification du Travail
consiste en une sèrie de valeurs, de croyances et
d'attentes de travail interreliées qui fonctionnent
comme des sortes de schémas de rèfèrence pour
l'action. La structure empirique de ce concept a été
explorée dans diffèrentes ètudes, comme celles du MOW International Research Team (1987) et Harpaz, Claes, Depolo &
Ruiz Quintanilla (1992). Ces deux recherches ont trouvé
des facteurs de premier ordre similaires du MOW qui ont
été règroupés en dimensions de second ordre en
suivant une procèdure logique. Utilisant les rèponses
de 718 sujets extraits d'un echantillon choisie au hasard
à partir de la population de Tènèrife, nous avons
effectué une analyse factorielle avec rotation
orthogonale qui a reproduit les rèsultats prècèdents.
A partir d'une rotation oblique des facteurs, nous avons
dècouvert une solution de second ordre, qui ne
correspondait pas à nos attentes. Nous concluons qu'une
meilleure conceptualisation de la Centralitè du Travail
est nécessaire, et que de modifier l'instrument utilisé
pour tèster le modèle MOW.
MOTS-CLÈS: TRAVAIL: VALEURS, CENTRALITÈ, ENGAGEMENT,
SIGNIFICATION FRENCH
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